Aansprakelijk stellen werkgever bij ongeval

letselschade - Aansprakelijk stellen werkgever bij ongeval Heel vaak wel. De werkgever heeft namelijk de plicht om voor de veiligheid van de werknemer te zorgen. Die zorgplicht reikt ver: van de werkgever wordt namelijk verwacht dat hij vergaande veiligheidsmaatregelen treft om een ongeval te voorkomen.
lees verder..

Aansprakelijk stellen werkgever bij RSI

letselschade - Aansprakelijk stellen werkgever bij RSI R.S.I. (Repetitive Strain Injury) is een letsel dat veel pijn kan veroorzaken. Het komt voor bij mensen die veel beeldschermwerk verrichten, maar ook bij andere beroepen zoals fijnmonteurs, caissières en musici.
Als de werkgever de Arbo-voorschriften en andere regels op dit gebied niet naleeft, dan zal hij in de meeste gevallen aansprakelijk zijn voor uw letselschade
lees verder..

Aansprakelijk stellen werkgever bij OPS

letselschade - Aansprakelijk stellen werkgever bij OPS O.P.S. (Organic Psychic Syndrome) is een beschadiging van de hersenen door blootstelling aan gevaarlijke stoffen zoals tolueen en benzeen. Deze beschadiging kan bijvoorbeeld tot vroegtijdige dementie leiden. OPS komt met name voor bij schilders (verf) en stoffeerders (lijm). OPS is moeilijk aan te tonen, omdat veel symptomen ook kunnen ontstaan door andere oorzaken. Daarom is het van groot belang dat er intensief overleg is tussen de LSA-advocaat en zijn medisch adviseur.
lees verder..

Aansprakelijkheid bij asbestvergiftiging

letselschade - Aansprakelijkheid bij asbestvergiftiging In de rechtspraak wordt aangenomen dat iedere werkgever sinds 1969 kan weten dat asbest een gevaarlijke stof is. Desondanks werd er na die tijd nog veelvuldig mee gewerkt en werden er geen veiligheidsmaatregelen getroffen. In veel gevallen is de werkgever dan ook aansprakelijk voor het letsel dat daardoor is ontstaan.
lees verder..